- Membuat kerjasama dengan pihak website lowongan kerja, koran dan universitas
- Mengelola akun website
- Menyeleksi cv yang masuk
- Memanggil calon karyawan untuk mengikuti proses seleksi
- Melakukan perjalan dinas ke luar kota dan daerah site kebun
- Mengadakan dan memandu psikotes
- Membuat laporan hasil psikotes
- Melakukan wawancara pada calon karyawan
- Mengarahkan untuk penawaran gaji
- Mengarahkan untuk Medical Check Up dengan Laboratorium
- Memeriksa hasil Medical Check Up
- Membuat personal file calon karyawan
- Memantau proses rekrutmen keseluruhan hingga calon karyawan masuk kerja
- Memantau ketersediaan alat-alat kerja seperti meja, komputer dan kelengkapan lainnya
- Memastikan data karyawan lengkap
- Membuat track record proses seleksi
- Manage master data karyawan
Syarat Menjadi Seorang HRD ( Human Resources Departement )
Organizational Development :- Mengembangkan Job Description
- Menganalisa dan mengembangkan peraturan perusahaan
- Membuat dan memanage struktur organisasi perusahaan
- Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia
- Menganalisa kebijakan perusahaan dan penyesuaian dengan UU yang berlaku di Indonesia.
Salam Loker : www.Situs-Kerja.web.id
0 Response to "Syarat Menjadi Seorang HRD ( Human Resources Departement )"
Posting Komentar